Forte prise de personnel qualifié pour aider au développement de TJK

Afin de renforcer la construction culturelle, la société a réalisé la première session du concours de compétences du personnel, dont le thème est «d'améliorer les compétences des membres du personnel et de promouvoir le développement rapide et régulier des entreprises».

Le concours vise à jouer pleinement le rôle de chef de file des compétences professionnelles dans la culture des travailleurs qualifiés, de stimuler davantage le personnel à apprendre la technologie, à motiver son enthousiasme pour apprendre les connaissances professionnelles. Il crée également des conditions et construit une plate-forme pour que les travailleurs de première ligne consultent leurs compétences, communiquent leurs connaissances technologiques et leurs compétences en matière d'affichage, cultivent une main-d'œuvre de haute qualité avec de riches connaissances, des compétences élevées et des spiritueux novateurs pour promouvoir le développement innovant de la science et de la technologie de TJK.

Pour mener à bien la stratégie de développement de «l'innovation en compétences et l'entreprise de talent» de la société de construction, en fonction du principe «en fonction de la production, en mettant en évidence le combat réel, en renforçant les compétences et en améliorant le niveau», nous fournissons le soutien des talents pour La promotion de l'image du service et la réalisation du développement croisé.

En menant une compétition de compétences du personnel, nous allons cultiver un groupe de personnel opérationnel de haut niveau et construire une équipe de talent avec un excellent point de départ, des compétences commerciales, techniques et de haute qualité. Nous stimulerons également le personnel à étudier la technologie, à améliorer l'enthousiasme de leur propre qualité, à améliorer la compétitivité de base de l'entreprise et à promouvoir la production et l'exploitation de l'entreprise.